并非所有雇员都适用该法，非管理者及管理者以上岗位的雇员不适用该法。辞退管理者及管理者以上的雇员，应在严格遵守各邦《商店和商业机构法》（The Shops and Establishments Act, S&E Act)相关规定的基础上，依据雇主与雇员双方签订的合同。需要注意的是，如果是女性雇员，不论是工人还是管理职位的雇员，在工作期间怀孕并休产假，除了《1961年孕产妇福利法》规定的严重不当行为外，不能解雇她(Maternity Benefit Act, 1961, Section 12)。