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    在印度,雇主与雇员(管理类人员)签署的竞业限制协议当然有效吗?
    时间:2023-02-19 10:18  来源:海外投资律师网  作者:黄雪杉 涉外律师  浏览:
    问题描述:在印度,雇主与雇员(管理类人员)签署的竞业限制协议当然有效吗?
    解答律师:黄雪杉 涉外律师
    解答内容:

    在雇佣关系存续期间,雇主对雇员的竞业限制或竞业禁止有效。根据雇主与其签订的具体竞业限制协议条款,一般而言雇员不得在就职期间违反出现竞业禁止协议的行为,比如同行业竞争性上下游的“跳槽”行为/表现。

    然而,在雇佣关系结束后,雇主对雇员一定时间内(例如雇佣关系终止后两年内)的竞业限制是否有效,存在一定争议。在印度实践中,由于此类竞业限制协议可能被认定为违反印度《1872 年合同法》(The Indian Contract Act, 1872) 第 27 条规定的公共政策原则(“凡是限制任何人从事任何种类的合法职业、贸易或业务的协议,在此范围内均属无效”),因此其并无强制效力。


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