根据印度《1947年劳资纠纷法》Industrial Dispute Act 1947 (IDA)关于裁员有两种情况，分别是“Lay-off”和“Retrenchment”：

（1）“Lay-off”是指雇主由于煤炭、电力、原材料短缺、库存积压或机器故障等非雇员过错的原因而暂时解雇雇员或暂时终止雇员的工作，属于非永久性的暂时裁员。因为该词语表明雇主在短期时间内暂时没有能力继续雇佣雇员。雇员在裁员期结束后会被立刻重新任命，并且雇主与雇员之间的雇佣关系并不会因此而终止。

（2）“Retrenchment”的定义雇主为了增加利润和减少损失而解雇员工的情况，属于永久性裁员。然而，该裁员不包括：

a.雇员的自愿离职;

b.雇员在达到雇佣合同中提到的退休年龄时退休，因持续的身体状况不佳而解雇雇员;以及

c.因雇佣合同终止或到期后不续约而解雇工人，但是雇主可以基于雇员的不当行为而解雇员工。