有。印度宪法保障法律面前人人平等，禁止以宗教、种族、种姓、性别或出生地的差异对公民歧视对待。宪法还保障全体公民平等的劳动就业机会。《同工同酬法》(The Equal Remuneration Act, 1976 of India, ERA)规定男女职工在相同或相似工作时的同工同酬。该法案还规定禁止任何在招聘妇女时或其他任何晋升、培训和换岗时的歧视。《劳资纠纷法案》(Industrial Dispute Act 1947, IDA)也对不公平劳动情形进行了分类。《生育津贴法案》(The Maternity Benefit Act, 1961)对雇主在产假期间辞退雇员进行了限制。一些法律还要求雇主为残疾人提供同等的就业机会。