印度劳工问题比较复杂，官方机构是绝对偏向于劳动者的，而且非常关注程序，雇主可以充分考虑员工的社会背景和相处观感，必要时候可以调查一下其家庭背景等。

1）首先建议根据调查情况进行决定采取强硬还是和谐的解雇手段。当然无论何种注意尽量做到程序合规；

2）根据以往处理经验，最好是双方和解，由印度本地高级领导（与其无特殊交情和关系）进行处理该情况。

3）若确实不存在沟通和解的可能性，可以在准备好相应的证据材料后，直接发出合适的解雇通知函。