（1）根据印度法律规定

《1947年劳资纠纷法》Industrial Dispute Act 1947 (IDA)第25N条规定，在过去12个月内，平均每天雇佣不少于100名工人的工业机构（Industrial Establishment)，包括工厂、矿山和种植单位（非季节性或间歇性工作），雇主在终止雇佣已连续工作满一年的工人须事先征得政府部门批准。根据1948年《工厂法》，工厂（factory）指特别包括任何有10名或更多工人在工作的场所，以及在其中任何部分借助电力进行生产的场所，包括其周边地区。同时，该法的解释二指出，仅仅在任何场所或部分场所从事电子数据处理单位或计算机单位，而没有在该场所进行“制造过程”（manufacturing process：包括使用、销售、修理、运输、交付或处理等）的机构或者企业，不应被解释为工厂（factory）。

（2）根据印度判例

印度马德拉斯高等法院在Seelan案的判决中指出IT高科技技术企业可以被解释为工厂（factory），因IT高科技技术企业具有“制造过程”（即手机修理或者软件开发）所包含的属性，故IT公司从事的经营活动适用于《1947年劳资纠纷法》第25N条规定对于工业机构（Industrial Establishment)的定义。该判例属于对印度《1947年劳资纠纷法》中“工厂”定义的扩大解释。但该案仍然在印度最高法院待决。