对于书面雇佣合约并无特别要求；然而，一些雇佣法规或邦政府的具体法规（或两者兼而有之）要求发出涵盖有限内容的雇佣函。作为一种最佳做法，雇主和雇员之间应签订书面雇佣合同，或向雇员发出详细的书面任命书，雇员应正式接受并承认其中的条款。

在印度，一般使用的雇佣合同有以下信息：

· 雇主和雇员的姓名和地址

· 工作名称或工作性质（或工作描述）

· 工作地点

· 试用期（如果有的话）及其期限

· 雇主将雇员从一个办事处调到另一个分支机构、附属机构等的选择

· 开始雇用的日期

· 工资或薪金细节

· 雇员有权享受的任何优惠或福利

· 合同类型：长期或固定期限。

· 终止雇用所需的通知期。

· 享有的假期。

· 雇主可以终止合同的条件。

· 竞业禁止、保密和不索取条款等；

· 工作时间。