海外投资一站式法律服务
简体
/
繁体
首页
国际资讯
投资答疑
法律研究
视频资讯
成功案例
关于我们
法律服务
文件下载
绝对专业化 · 强势国际化
法规政策
投资资讯
国际工程
国际税务
劳动合规
出海投资
印度
印度尼西亚
孟加拉
越南
墨西哥
印度
墨西哥
直播预告
国际工程
国际税务
劳动合规
涉外争议解决
法律文件
合同模板
绝对专业化 · 强势国际化
兰迪概况
律师团队
媒体采访
首页
>
投资答疑
>
劳动合规
当事人是否可以同意对劳动争议进行私下仲裁?
时间:2023-03-13 15:14 来源:海外投资律师网 作者:连辉 海外劳动合规顾问 浏览:次
问题描述:
当事人是否可以同意对劳动争议进行私下仲裁?
解答律师:连辉 海外劳动合规顾问
解答内容:
非工人类别的雇员可以同意申请私下仲裁。
工人类别的雇员和雇主可以通过书面协议并根据1947年《劳资纠纷法》的规定,在纠纷被提交给劳资法庭之前的任何时候,双方同意自愿将纠纷申请仲裁。
©海外投资律师网 odilawyer.com
编辑/小编
打印
标签:
印度投资
印度
劳工
海外投资
劳动法
参与评论
COMMENT
加载中~
相关推荐
RECOMMEND
劳动合规 | 在印度如何解除用工?
发布于2023-02-15
阅读次
劳动合规 | 必须给印度员工预留午休和下午茶时间吗?
发布于2023-01-28
阅读次
劳动合规 | 在印度,《1947年劳资纠纷法》Industri
发布于2023-03-03
阅读次
劳动合规 | 员工有工伤补偿吗?
发布于2023-01-20
阅读次
热点推荐
HOTSPOT
印度员工有多少天带薪休假(Earned / Privileged L
2023-02-03
印度有强制的涨薪法律规定吗?
2023-02-05
印度劳动法是否有出台专门针对性骚扰保护的立法?
2023-02-14
在印度,雇主与雇员(管理类人员)签署的竞业限制协议当然有效吗?
2023-02-19
最新推荐
HOTSPOT
外国人若想去印度务工,该如何申请印度工作签证?
2023-03-20
印度对于外国人在印工作,有什么规定?
2023-03-19
如果雇员与雇主之间发生纠纷,是否有政府或独立的组织可供雇员投诉?
2023-03-18
母公司是否需要承担子公司雇员的责任?
2023-03-17