随着中巴经贸合作的不断深化，越来越多的中资企业选择在巴西设立分公司、工厂或办事处。然而，巴西劳动法（Consolidação das Leis do Trabalho，简称CLT）对劳动者保护力度较大，用工成本高、工会影响力强、解雇程序复杂，使得许多中资企业在适应当地劳动用工制度时面临挑战。因此，深入理解巴西劳动法并建立本地劳动人事合规管理体系，是中资企业成功运营的重要前提。

一、巴西劳动用工制度概述

巴西劳动法律体系以《劳动法典》（CLT）为核心，同时包括《宪法》《社会保障法》《工会法》及行业集体协议（CCT）。巴西劳动法院独立性强，企业败诉率较高，因此企业在用工管理中必须严格遵守相关法规。

对于劳动者的聘用，通常涉及到试用期约定。巴西的员工试用期最长限制在90天内，若在此期间企业欲解雇员工，不需要提前通知或支付代通知金或遣散补偿，但仍需要支付员工应得的工资、年假和13薪。

那么企业聘用劳动者可以选择哪些劳动合同类型呢？

（1）无固定期限合同（Contrato por Tempo Indeterminado）：是最常见的雇佣形式，适用于长期雇佣。根据巴西劳动法规定，无固定期限合同被视为正式劳动关系，员工享受所有劳动保护。

若企业无因解雇员工，则需满足以下条件：

    (i) 通知期/代通知金：必须提前30天通知员工或支付一个月的代通知金，且员工每多一年工龄增加3天，最高为90天；

    (ii) 遣散费：包括未休年假、13薪等；

    (iii) 解雇赔偿：此外还需支付40%的FGTS1赔偿。

若企业因员工的不当行为、违反公司纪律等原因解雇员工，则无需支付解雇赔偿。

（2）固定期限合同（Contrato por Tempo Determinado）：适用于有明确结束期限的岗位，通常用于项目型或季节性工作，如临时工或技术性岗位。合同最长期限为2年，到期后合同自动终止，除非双方协商续签。

若企业提前终止合同，则需支付剩余工资、40%的FGTS1赔偿和额外的遣散费即原合同期满前工资的50%。尽管合同是定期的，员工依然享有带薪年假、13薪、病假等福利。

若双方同意提前终止合同，则企业需支付一半的代通知金，且FGTS1赔偿将减少到20%；员工只能提取FGTS余额的80%且无权领取失业保险。

（3）临时合同（Contrato Temporário）：适用于某些临时岗位或特殊任务，最长期限为180天，可以延长至最多270天（180天+90天）。适用该合同的员工同样享有带薪年假、13薪等福利，但临时合同期内享受的保障比无固定期限合同略低。

（4）兼职合同（Contrato de Trabalho Intermitente）：适用于弹性工作岗位，按小时计薪，无固定工资，通常每周工作不超过30小时。兼职员工享有带薪年假、13薪以及企业支付社保，但福利比例通常按工作小时数计算。

（5）自由职业合同（Pessoa Jurídica - PJ）：PJ合同较为特殊，适用于独立顾问、律师、会计等专业人员，这些员工通常不与公司建立正式的劳动关系，而是以自由职业者的身份为公司提供服务，以公司（CNPJ）的名义签约，避免受到CLT约束。PJ合同员工没有像正式员工那样享受法定的带薪年假、病假、产假等福利，且若被认定为劳动者，企业需支付劳动法规定的所有补偿。

但选择该种合同存在的风险是：若长期独家为一家企业工作，可能被法院认定为事实雇佣关系，企业需补缴社保和赔偿。

二、薪资与福利

（一） 薪酬结构

十三薪：法定强制支付1个月工资，分两次支付（11月和12月）。

加班费：平日加班支付150%工资，节假日加班支付200%工资。

夜班津贴：22:00-05:00期间工作，工资提高20%。

带薪年假：员工每工作12个月，可享受30天带薪假期，企业还需额外支付假期工资的1/3补偿。

（二）法定社保缴纳（INSS & FGTS）

INSS（社保）：企业缴纳20%（用于养老、疾病补助等）；

FGTS（遣散基金）：企业每月支付员工工资8%至FGTS账户，解雇时可能需额外支付40%赔偿。

三、劳动争议及解决途径

外资企业在巴西遇到的常见劳资纠纷涉及到加班费未支付、非法解雇、假“PJ合同”等等。若企业无法提供准时的考勤记录，企业可能会被判支付高额补偿；若企业未支付上述所提及的应有赔偿，则企业可能涉及非法解雇。

巴西的劳动纠纷解决途径主要包括以下几种：

工会调解：巴西的工会势力较强，劳资纠纷通常首先通过当地工会进行调解解决。工会代表员工的利益，与雇主进行谈判，促进双方达成和解。

劳工法院：如果工会调解无法解决纠纷，员工和雇主可以诉诸劳工法院。巴西的劳动争议由专门的劳工法院管辖，包括一级劳工法院、地区劳工法院和高级劳工法院（TST）。

最高法院（STF）：对劳工法院判决不满的当事人可以向最高法院（STF）提出上诉。

四、劳动合规制度：中国vs巴西

为了更好地帮助出海的中资企业了解巴西的劳动合规制度，以下是中国与巴西劳动合规制度的对比：

结语

随着中资企业在巴西市场的不断拓展，合规的劳动用工制度不仅是法律的要求，更是企业可持续发展的保障。通过深入了解并遵守相关巴西劳动法律法规，不仅能够有效帮助中资企业规避法律风险，还能进一步增强员工的归属感与企业的社会责任感。

[1] FGTS是指巴西遣散基金，也被称为“劳动者保障基金”。它是巴西的一项强制性社会保障措施，企业每月需要为员工支付相当于工资8%的金额，存入员工的FGTS账户。这个账户由政府管理，且员工无法随意提取，除非符合特定条件。

文/罗珍贞

审/连辉