在印度，从事行政、管理岗位的员工一般被视为白领，管理层以下的员工被视为蓝领。但印度的法律层面并没有针对白领和蓝领有详细的定义。那么，如何界定雇员属于白领和蓝领呢？具体可根据雇员从事的工作内容来区分。

根据上述分类， “skilled worker”和 “highly skilled worker”被归类为白领雇员，蓝领工人被归类为“unskilled worker”和“semiskilled worker”。根据1947年《劳资纠纷法》的定义，除了担任管理职务的雇员，即文员、销售人员、软件工程师、仓库管理员等，均应适用1947年《劳资纠纷法》。而管理层职位的雇员则被排除在1947年《劳资纠纷法》适用范围之外。