印度各邦的法律几乎都设立了雇主对其雇员的健康和安全的义务。对于私营企业的雇主来说，适用的《商店和商业机构法案》包含了对雇主确保其雇员有安全工作条件的条款，其中涵盖的事项包括实际办公空间的安全和夜间工作的女性雇员的安全（1970年the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act 1970《合同工（管理和废除）法》中包含了对合同工的类似规定）。

《工厂法》设立了工人安全和工作场所物质条件的具体规定（针对在工厂工作的雇员），其中包括确保年轻工人免受健康危害的具体措施。

1923年的《雇员赔偿法》（The Employees Compensation Act 1923）包含一些条款，涉及雇主必须向雇员（或该雇员的受益人）提供的赔偿，如果该雇员在工作期间遭受伤害（或死亡）。