关于性骚扰问题，2013年《工作场所对妇女的性骚扰（预防、禁止和纠正）法》(Sexual Harassment Of Women At Workplace (Prevention, Prohibition & Redressal) Act, 2013)（《法案》）和2013年《工作场所对妇女的性骚扰（预防、禁止和纠正）规则》(Sexual Harassment Of Women At Workplace (Prevention, Prohibition & Redressal) Rules, 2013)（《规则》）已获通知，并从2013年12月9日起生效。该法规定了一个全面的机制，以处理工作场所性骚扰的预防问题，并提供了一个补救机制。该法涵盖了所有妇女，无论其年龄和就业状况如何（无论是定期、临时、临时或按日计酬，直接或通过代理人，包括承包商，在主要雇主知情或不知情的情况下，无论是否有报酬，或在自愿基础上工作或其他），也包括家庭工人。

该法规定，在工作场所雇用10名或以上雇员的雇主必须成立内部投诉委员会（ICC），以调查任何与性骚扰有关的投诉。雇主必须在每个工作场所成立一个ICC。内部投诉委员会应该是一个由四名成员组成的委员会，由一名高级女雇员担任主席，包括两名雇员成员，最好是致力于妇女事业或具有社会工作经验或法律知识的人，以及一名第三方成员（例如，来自非政府组织）。