公司在商业发展过程中，为保证自己的商业秘密等其他保密信息不被员工在离职后泄露或利用，往往会选择在劳动合同中加入竞业限制的条款，即用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这类操作在国内以及欧美等国家较常见，但在越南比较少见，且越南行政机构和法院对此也并不熟悉，在越南经营的外国投资者若想在与员工的劳动合同中加入竞业禁止条款，还需事先了解清楚该条款在越南的法律地位并好好斟酌。基于此，本文将主要介绍并分析竞业限制条款在越南的法律地位，以供出海越南的企业参考。

一、2019越南《劳动法》规定

在越南，还没有对竞业限制作出具体的法律规定，因此竞业限制在越南的法律地位较为模糊不清。越南法律虽尊重合同自由，但前提是合同内容既不违反法律强制性规定，也不违背社会道德，从劳动法的角度看，竞业限制协议的存在会限制劳动者的权利，违背了“劳动自由”的规则。

2019年《劳动法》第10.1条规定，劳动者有权“为任何雇主和在法律不禁止的任何地方工作”。第19.1条规定，“劳动者有权与几个雇主签订劳动合同，但必须保证履行约定的合同条款”。如果签订了竞业限制协议，就意味着雇员将必须放弃自己的合法权利。有越南律师认为这可能会违背2019越南《劳动法》规定的允许劳动者有“签订不违反法律、集体劳动合同和社会公德的劳动合同的自由”的原则，从而被认定该竞业限制条款无效。

二、司法实践

由于法律规定的缺失，在越南的司法实践中对竞业限制的态度也模糊不清，甚至出现过同一法院的两个法庭对竞业限制作出截然相反判决的情况。持肯定观点的法院认为《民法典》中规定了“合同自由”的原则，而员工签署包含竞业限制的劳动协议属于合同意思自治的范畴，简单来说就是员工一旦自愿签署了该合同，属于自身愿意受到限制或约束，法院不做过多干涉。

持否定观点的法院则认为，竞业限制条款违反了《宪法》《劳动法》等相关法律法规中的“劳动自由”原则，该条款会使得劳动者无法自由选择自己的雇主或单位，因而这类条款不应该认定为有效。

由此可见，对竞业限制协议有效性的认定，完全取决于法官在处理纠纷时的考虑和法律观点。但这并不代表竞业限制协议在越南完全不能适用，随着外商逐渐进入越南市场，投资者为保证企业机密信息不被泄露，类似条款会愈发得到普遍适用，为增强竞业限制协议的有效性并减少其被法院驳回的可能，根据我们的实践经验，建议企业在设置竞业限制条款时，可按如下操作：

（1）首先，竞业禁止协议与劳动合同分开订立，即单独与员工签订竞业限制协议而非加入劳动合同中。理由在于，若将竞业限制条款写进劳动合同，法院很有可能会根据劳动法的规定认为违反劳动限制，而不是根据民法认为竞业限制是民事协议。

（2）其次，竞业限制协议的有效期和适用范围应限制在合理的时间和范围内（可参考我国员工离职后的2年限制）。

（3）再者，竞业限制协议的内容需要在雇主和员工权利义务之间有一个合理的平衡。若竞业限制协议表明是公平的民事交易，法院可能会更容易认可该条款。这意味着双方权利义务需相对应（即一方的权利就是另一方的义务，反之亦然）。对员工来说，应有明确同意在一个合理的时间段内放弃其权利的意思表示。对于雇主来说，应为员工放弃使用权利而提供合理的补偿（可根据双方的协议约定，可以是固定金额或利润份额）。目的是为避免法院认为竞业限制协议是雇主对员工单方面强加的义务（在越南劳动法领域，员工总被认为是雇佣关系中的弱势方）。

最后，需要说明的是，当员工违反竞业限制协议条款时，竞业协议中包含的惩罚措施。雇主不应完全禁止雇员为第三方自由工作（而且不应永久禁止），而应考虑对违反竞业限制协议条款的行为进行罚款或其他违约惩罚措施，即当员工违反竞业限制协议时，公司可要求员工对其造成的损失进行赔偿。并且在协议签订前，也需让员工充分了解违反竞业限制协议的后果。

【参考资料】

[1]Enforcing a Non-compete Agreement for Employment Contracts in Vietnam，文章来源：https://letranlaw.com/insights/enforcing-a-non-compete-agreement-for-employment-contracts-in-vietnam/

[2]Non-Competition Agreements Under Vietnamese Law: Protection of Trade Secrets and Free Choice of Employment as Two Sides of the Same Coin，文章来源：https://ideaexchange.uakron.edu/akronlawreview/vol54/iss5/3

作者/王齐瑜

审核/杨济宇