一、基本类目
目前越南的社会保险有三个类目是强制性的，根据雇员税前工资的规定费率和政府设定的门槛，由雇员和雇主共同承担。雇主有义务在向员工支付工资前扣缴雇员的供款部分，并按月或季度将供款部分汇入雇主和雇员的社会保险基金。
| 类目 | 要求及内容 | 承担比例（税前工资） |
| 社会保险 | -适用于签订一个月以上或无固定期限劳动合同的越南和外国雇员 包括： -生病及生育津贴 -工伤事故和职业病津贴 -养老金津贴和死亡津 | 雇主承担17.5% 雇员承担8% 上限为“基本工资”的20倍 |
| 健康保险 | -适用于3个月以上劳动合同或无固定期限劳动合同的越南和外国雇员 -雇员可以在授权的医疗设施进行体检和住院和门诊治 | 雇主承担3% 雇员承担1.5% 上限为“基本工资”的20倍数 |
| 失业保险 | -适用于签订三个月以上劳动合同或无固定期限劳动合同的越南雇员 -外国员工不能参加失业保险 | 雇主承担1% 雇员承担1% 上限为“最低月薪”的20倍 |
二、外籍员工
为外国员工缴纳社会保险和健康保险是强制性的，雇主需要每月为雇员向越南当地省级劳动部门申报。越南员工和外国员工在保险费率上享受同等待遇。自2022年1月1日起，外籍员工每月须缴纳其月薪的8%作为养老金。
三、失业保险与遣散费
每月失业津贴相当于就业前六个月平均工资的60%。如果离职员工在公司定期工作满12个月或以上，离职时还可以获得补偿金。
四、养老保险
达到《2019年越南劳动法》规定的退休年龄（男性 62岁，女性60岁），并缴纳社会保险20年或以上的员工，将有权享受国家养老金。每月养老金的数额取决于职工参加社会保险基金的年数，但不得超过法定月平均工资的75%。
五、生育保险津贴
女职工必须在生育前12个月内缴纳社会保险至少6个月才能获得生育津贴。一般来说, 女员工有6个月的产假。
【参考资料】
[1]Social Insurance in Vietnam - Vietnam Guide | Doing Business in Vietnam (vietnam-briefing.com)
[2]3 types of insurance required for employees in Vietnam BW > HR (bwindustrial.com)
文/杨济宇 审/陈哲涵
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