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    越南劳动法——社会保险
    时间:2023-04-06 09:22  来源:海外投资律师网  作者:杨济宇  浏览:

    一、基本类目

    目前越南的社会保险有三个类目是强制性的,根据雇员税前工资的规定费率和政府设定的门槛,由雇员和雇主共同承担。雇主有义务在向员工支付工资前扣缴雇员的供款部分,并按月或季度将供款部分汇入雇主和雇员的社会保险基金。

    类目要求及内容承担比例(税前工资)
    社会保险

    -适用于签订一个月以上或无固定期限劳动合同的越南和外国雇员

    包括:

    -生病及生育津贴

    -工伤事故和职业病津贴

    -养老金津贴和死亡津

    雇主承担17.5% 

    雇员承担8%

    上限为“基本工资”的20倍

    健康保险

    -适用于3个月以上劳动合同或无固定期限劳动合同的越南和外国雇员

    -雇员可以在授权的医疗设施进行体检和住院和门诊治

    雇主承担3%

    雇员承担1.5%

    上限为“基本工资”的20倍数

    失业保险

    -适用于签订三个月以上劳动合同或无固定期限劳动合同的越南雇员

    -外国员工不能参加失业保险

    雇主承担1%

    雇员承担1%

    上限为“最低月薪”的20倍

    二、外籍员工

    为外国员工缴纳社会保险和健康保险是强制性的,雇主需要每月为雇员向越南当地省级劳动部门申报。越南员工和外国员工在保险费率上享受同等待遇。自2022年1月1日起,外籍员工每月须缴纳其月薪的8%作为养老金。

    三、失业保险与遣散费

    每月失业津贴相当于就业前六个月平均工资的60%。如果离职员工在公司定期工作满12个月或以上,离职时还可以获得补偿金。

    四、养老保险

    达到《2019年越南劳动法》规定的退休年龄(男性 62岁,女性60岁),并缴纳社会保险20年或以上的员工,将有权享受国家养老金。每月养老金的数额取决于职工参加社会保险基金的年数,但不得超过法定月平均工资的75%。

    五、生育保险津贴

    女职工必须在生育前12个月内缴纳社会保险至少6个月才能获得生育津贴。一般来说, 女员工有6个月的产假。


    【参考资料】

    [1]Social Insurance in Vietnam - Vietnam Guide | Doing Business in Vietnam (vietnam-briefing.com)

    [2]3 types of insurance required for employees in Vietnam BW > HR (bwindustrial.com)


    /杨济宇  /陈哲涵


    【声明】

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