印度工作签证可由申请人向印度驻华使（领）馆直接申请，也可由印度境内的雇用单位或业主在印度国内代申请人办理。印度驻华使（领）馆需先向印度内政部、劳工部等部门报批，再根据这些部门的“签证通知书”及相关中资机构或工程项目公司在...

外国人在印度工作必须事先获得工作签证或项目签证（针对电力和冶金项目）。持工作签证的外国人，须在入境后14天内到所在地的外国人登记办公室办理登记，领取登记证（巴基斯坦国民须在24小时内登记；阿富汗国民须7天内登记）。就具体...

与雇佣关系有关的工业纠纷，包括终止雇佣关系等劳动争议由相关的邦劳动法院或邦劳动当局负责。事项通常首先被提交给有管辖权的劳动当局进行调解，如果调解失败，将被提交给工业劳动法院。

根据侵权法，雇主可以为其雇员在工作期间的行为负责。如果雇员在工作期间实施了侵权行为，就会产生责任。但是，母公司通常不会对子公司雇员的行为负责，因为母公司和子公司都是不同的、独立的法律实体。然而，如果有证据表明子公司实际上...

印度各邦的法律几乎都设立了雇主对其雇员的健康和安全的义务。对于私营企业的雇主来说，适用的《商店和商业机构法案》包含了对雇主确保其雇员有安全工作条件的条款，其中涵盖的事项包括实际办公空间的安全和夜间工作的女性雇员的安全（1...

一般情况下，对于雇员在就业过程中创作的版权作品，其知识产权归雇主所有。相反，对于雇员创造的发明（即使是在就业过程中），知识产权归发明人（雇员）所有。然而，与雇主签署的劳动合同和具体的知识产权合同通常都包含全面的条款，以确...

对于工人类别的雇员提出的与不正当解雇或终止合同有关的索赔，规定的时效期为三年。对于非工人类别的雇员的任何索赔，规定的时效期为三年。对于雇员的任何其他劳资纠纷，没有规定时效期限。但是，需要在合理期限内提出。在雇员赔偿方面，...

非工人类别的雇员可以同意申请私下仲裁。 工人类别的雇员和雇主可以通过书面协议并根据1947年《劳资纠纷法》的规定，在纠纷被提交给劳资法庭之前的任何时候，双方同意自愿将纠纷申请仲裁。

印度最低工资和薪酬结构因各邦的发展水平、行业和技能水平等因素而有所不同。最低工资的计算须考虑雇员的技能水平和工作性质。通常来说，印度的雇员被分为非熟练雇员、半熟练雇员、熟练雇员和高度熟练雇员。由于印度中央和各邦的最低工资...