2019年11月20日，越南国会通过《劳动法（修订案）》。新版《劳动法》将于2021年1月1日生效。新版《劳动法》对退休时间、劳动合同种类、法定节假日天数等进行了修订，并扩大了《劳动法》的适用范围。新版《劳动法》将适用范围扩大至无劳动合同但事实上受雇佣的劳动者。对雇员进行了重新定义：只要拥有工作并取得劳动报酬、受雇主监督劳动的人，无论是否签署合同、合同形式如何，都受《劳动法》保护。
一、劳动合同的类型和要求
新版《劳动法》将劳动合同为两种：无固定期劳动合同和36个月以内的固定期劳动合同。对于外籍员工，其劳动合同的期限必须与其工作许可的期限一致（最长为两年），因此，外籍员工无法签订无固定期劳动合同。
劳动合同需以书面形式签订，一式两份，雇主与雇员各执一份。劳动合同需包括工种、工作时间、工作场所、休息时间、薪资、合同期限、社会保险等内容。三个月以内的短期劳动合同，双方可以采取口头合同形式约定。雇员年龄在15岁至18岁，劳动合同需经该雇员的法定监护人同意。劳动合同需要以越南语签订，或者双语（如越南语与英语）签订。
二、试用期限
新版《劳动法》对职工适用期限规定如下：高等及以上专业和技术水平工作的试用期不超过60天，技术和专业要求一般性水平的工作试用期不超过30天，其他类型工作试用期不超6天。试用期薪资不少于正式录用薪资的85%，试用期内，双方可对劳动合同进行修改和补充。试用期员工无需缴纳社会保险。
三、加班及薪资
在新一轮对法律规范下，正常工作时间不得超过每天8小时或每周48小时。然而，若雇员同意且雇主批准加班，加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，由于季节性订单需要在一年中的某些时间大量加班加点工作，新法规定了300小时的加班上限。
此外，根据要求，工作日，夜班在基本工资基础上额外计30%补贴；加班在基本工资基础上额外计50%补贴。夜班补贴、加班补贴分别各自计算，加班需征得雇员的同意。休息日，安排雇员加班的，雇主支付不低于200%的工资报酬。法定节假日（包括其他的带薪休假日），安排雇员加班的，雇主支付不低于300%的工资报酬。
四、最低工资标准
自2020年1月1日起，越南上调地区最低工资标准，上调幅度为5.5%。其中，一类地区最低工资标准由418万盾上调至442万越南盾；二类地区由371万越南盾上调至392万越南盾；三类地区由325万越南盾上调至343万越南盾；四类地区由292万越南盾上调至307万越南盾。
五、合同的续期
新版越南《劳动法》固定期限的劳动合同、短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同到期后，雇员继续工作的，雇主应在劳动合同到期后30日内与雇员续签劳动合同。未在劳动合同到期后30日内续签的，根据到期前的劳动合同种类，法律后果分别如下：
（1）固定期限劳动合同到期后，雇员继续工作，雇主未在该劳动合同到期后30日内与雇员续签劳动合同的，视为雇主与雇员订立无固定期限的劳动合同。
（2）短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同到期后，雇员继续工作，雇主未在该劳动合同到期后30日内与雇员续签劳动合同的，视为雇主与雇员订立两年的固定期限的劳动合同。
案例：中资企业员工无证工作被罚。某中资企业在越南河静台塑钢铁厂项目施工时，由于工期时间短、手续流程繁杂等原因，部分中方工作人员未能依法办理在越劳动许可证，使用的是3个月期限的商务签证。在越方突击检查中被发现并被处以每人约7000元人民币的罚款，并被要求限期离境，给项目施工进度和企业形象带来了不良影响。
六、合同的解除
从劳动者的角度而言，其可随时单方终止劳动合同，但要按照《劳动法》第8条的规定事先报告。但是雇主若是行使劳动合同的单方面解除权需满足：
（1）雇员经常无法履行劳动合同中规定的工作；
（2）雇员生病或发生事故，如果订立的是无固定限期的劳动合同，雇员在连续12个月接受治疗后仍然无法工作；如果订立的是固定限期的劳动合同，雇员在连续6个月接受治疗后仍然无法工作；如果订立的是短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同，雇员在连续接受该劳动合同期限的50%以上治疗后仍无法工作。当该雇员的健康恢复后，雇主应考虑继续与该雇员订立劳动合同；
（3）如果由于自然灾害，火灾或法律规定的其他不可抗力事件，雇主已采取一切补救措施，但仍必须缩减生产并裁员；
（4）员工旷工超出劳动法规定的旷工时限的。
此外，雇主单方终止劳务合同时，应事先通报劳动者，通报时间要求如下：无期限合同，提前45天；1至3年合同，提前30天通报；1年以下期限合同，提前3天通报。辞退劳动者时，雇主须按每年半个月工资及奖金支付补偿。
例如雇员在公司工作了三年，则需另支付雇员1.5个月的工资及奖金。此外，雇主在裁员时还应组织相关培训，如不能组织培训，雇主需另支付两个月工资作为遣散费。
【兰迪小结】
自2021年1月1日之后，越南新版《劳动法》的生效导致了相关劳工规范都发生了变化，在越南投资的劳工雇佣者应予以重点关注，及时更新相关标准，以避免公司制度的滞后而带来法律风险和隐患。
【参考文献】
[1]中国国际贸易促进委员会，2021.企业对外投资国别（地区）营商环境指南越南（2020）.
商务部国际贸易经济合作研究院，中国驻越南大使馆经济商务处，商务部对外投资和经济合作司，202[2]对外投资合作国别（地区）指南 越南（2020版）.
[3]The Labor Code 2019, https://nhankiet.vn/vi/r2579/The-Labor-Code-2019--Effective-Jan-01-2021.html
[4]The Criminal Code of Viet Nam, (Law No. 100/2015/QH13, 27 November 2015), http://www.derechos.org/intlaw/doc/vnm1.html
[5]Law on Investment 2020, Law No. 67/2014/QH13, https://investmentpolicy.unctad.org/investment-laws/laws/152/viet-nam-law-on-investment
[6]盖雅时间，2021.04.13.2021年新生效的《越南劳动法》，哪些变化值得关注. https://mp.weixin.qq.com/s/rNY_KXhl_FZ-2jH52FQxWQ
