一、越南的工作时间和休假制度
1. 工作时间
根据2019年《越南劳动法》的规定，越南员工正常工作时间一天不超过8小时，每周工作6天，一周不超过48小时。但是根据《劳动法》第107条，雇主或用人单位在充分满足下列情形下，可以安排员工加班，但每年不得超过200小时：
（1） 征得劳动者同意；
（2） 保证员工一天的加班时间不超过正常工作时间的50%；一个月不超过40小时；若按周正常工作时间，一天正常工作时间和加班时间合计不得超过12小时；
（3） 书面通知省人民委员会所属的专门劳动机构。
除此之外，《劳动法》以及2021年12月发布的17/2022/UBTVQH15号关于加班时间的通知对可以高达每年300小时的加班时间的情形进行了规定：
（1） 从事某些特定行业及工作：如纺织品、服装、皮革、鞋类、电力、电子产品的生产、加工和出口，农、林、盐、水产品的加工等季节性订单较多的工作；生产、供电、通讯、炼油；给排水；因原材料和产品的季节性和时间而不能延误的紧急工作等；
（2） 征得劳动者同意；
（3） 雇员不属于规定的特殊情形：已满15周岁至未满18周岁；劳动能力下降51 %以上的轻度残疾、重度残疾或特重度残疾者；从事繁重、危险或危险的职业或工作或特别艰苦、有害或危险的工作；怀孕7个月以上，或在高原、偏远、边疆、海岛地区工作的，怀孕6个月以上的女性职工；正在抚养12个月以下孩子的女性职工。
根据《劳动法》第98条的规定，雇主必须支付雇员加班和夜间工作的工资，标准如下：
| 情形 | 工作日加班 |
工作日加班 | 150% |
每周休息日加班 | 200% |
公共假期、元旦及带薪休假假期加 | 300% |
夜间加班（22：00-6:00） | 除本该支付的工资外，加发20% |
2. 休假制度
越南的休假制度包括周假、假期和新年假期、年假、事假和无薪假、产假和陪产假。新版《劳动法》在国庆节（独立日）之后增加了一个新的公共假期，具体规定见下表：
| 类别 | 具体规定 |
周假（第111条） | 雇员每周至少享有连续24小时的休息时间。在由于劳动周期而无法每周休息的特殊情况下，雇主有责任确保雇员平均每月至少享有4天的假期 |
假期和新年假期（第112条） | 雇员可在假期和新年假期享受全薪休假：元旦（1天）、农历新年（5天）、胜利日（1天）、国际劳动节（1天）、国庆节（2天）、雄王忌日（1天）；在越南工作的外籍员工，除享受上述假期外，还可享受本国传统新年1天和国庆日1天 |
| 年假（第113条） | 雇员为用人单位工作满12个月，按劳动合同规定享有年休假和全额工资（正常条件为12天） |
事假和无薪假（第115条） | 雇员有权在结婚，子女结婚，父母、子女、配偶死亡的情况下享受全额工资休假；也可以与用人单位协商无薪假 |
产假和陪产假（第139条） | 在越南公司，女性雇员应享受产前产后共6个月的100%带薪产假，每多生一个孩子，再多享受30天的带薪产假。根据子女是剖腹产还是自然出生，以及是多次生育还是单胎，越南的父亲可享受5至14天的全薪陪产假 |
二、 越南薪资制度
越南有两种类型的最低工资，包括国有企业员工的共同最低工资和所有非国有企业的地区最低工资。越南有四个地区最低工资水平，从每月325万越南盾到468万越南盾不等。这些费率适用于所有行业。越南《劳动法》规定的工资是指用人单位根据约定支付给劳动者履行工作职责的金额，包括基本工资、津贴和其他补助，其中，基本工资不得低于法定最低工资。《劳动法》及《劳动合同制职工最低工资规定》将越南划分为四个地区，详细规定了各地区的法定最低工资标准。
| 地区 | 最低月薪（单位：越南盾/月） | 最低时薪（单位：越南盾/小时） |
| 一区 | 4,680,000 | 22,500 |
| 二区 | 4,160,000 | 20,000 |
| 三区 | 3,640,000 | 17,500 |
| 四区 | 3,250,000 | 15,600 |
根据《劳动法》第99条的规定，如果发生了不得不停工的情形，雇员应当获得相应的报酬：
（1） 如果停职是雇主的过错，则应根据雇佣合同向雇员支付全额工资；
（2） 如果停职是员工的过错，则员工不得领取工资。导致本单位其他职工停工的，应当支付不低于法定最低工资的工资；
（3） 如果因非雇主过错的供电或供水问题，或因自然灾害、火灾、重大流行病、敌意、主管当局要求搬迁或经济原因造成停工，双方应协商薪资如下：
a.如果停职不超过 14 个工作日，工资不得低于法定最低工资；
b.如果停职超过 14 个工作日，工资由双方协商，前 14 天的工资不得低于法定最低工资。
【参考文献】
1. 《2019越南劳动法》：https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx
2. 《关于加班时间的相关规定》：https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-quyet-17-2022-UBTVQH15-so-gio-lam-them-trong-nam-phong-COVID19-phuc-hoi-kinh-te-508238.aspx
3. https://www.vietnam-briefing.com/doing-business-guide/vietnam/human-resources-and-payroll/labor-law#:~:text=The%20working%20hour%20limit%20is,and%20200%20hours%20a%20year
4. https://lawnet.vn/thong-tin-phap-luat/en/lao-dong-tien-luong/vietnam-08-things-you-should-know-about-salary-under-the-labor-code-108539.html#:~:text=Salary%20payment%20rules%20in%20Vietnam,-Article%2094%20of&text=%2D%20Employers%20shall%20directly%2C%20fully%20and,legally%20authorized%20by%20the%20employee
5.《劳动合同制职工最低工资规定》：https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-38-2022-ND-CP-muc-luong-toi-thieu-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-515984.aspx
